Bij een havenbedrijf zijn we een MD-traject gestart dat in eerste instantie gericht is op de middenmanagers van de organisatie. Zij zitten in de sandwich-rol, tussen directie/MT en medewerkers in. Het traject is gericht op het versterken van hun leiderschap in de dagelijkse praktijk zodat ze krachtiger worden in hun besluitvorming en in het geven van feedback, en effectiever gebruik… Lees verder →
Wat doen met ESF-duurzame inzetbaarheid? info-workshop 19 oktober 2016 – 16.00/18.30 Veel organisatie hebben duurzame inzetbaarheid op hun agenda staan. Ze zijn op zoek naar effectieve programma’s en interventies. Dit met als doel om de flexibiliteit en wendbaarheid van hun organisatie te vergroten waardoor medewerkers met plezier en energie een bijdrage blijven leveren aan de organisatiedoelstellingen. Op woensdag 19 oktober nemen wij… Lees verder →
Tilburg, 12 september 2016 Het agentschap SZW heeft het derde tijdvak geopend voor de ESF-subsidie ‘duurzame inzetbaarheid’. Dit ESF-thema richt zich op de bevordering van duurzame inzetbaarheid. Duurzaam inzetbaar zijn werknemers die nu en in de toekomst gezond, gemotiveerd, competent en productief aan het werk kunnen zijn. Thema’s in 2016 zijn: het bevorderen van gezond en veilig werken, waaronder… Lees verder →
Vorige week een goed gesprek over hoe we kunnen communiceren over het programma rond Duurzame Inzetbaarheid, zodat het voor medewerkers inspirerend wordt om er gebruik van te maken. Het begrip werkt natuurlijk niet echt mee. Ik heb een helder beeld bij het begrip Duurzame Inzetbaarheid; volgens mij gaat het over niks meer en minder dan met plezier, energie en vertrouwen… Lees verder →