Doelgericht verzuimmanagement moet bovenaan de prioriteitenlijst van de HR professional staan. Door de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters betalen werkgevers namelijk vanaf 1 januari 2014 voor tijdelijke medewerkers die ziek zijn als hun contract afloopt. Het is daarom verstandig dat de HR afdeling kijkt hoe zij het verzuimbeleid kan veranderen om minder risico’s te lopen. Belangrijke vragen hierbij zijn:… Lees verder →
Onlangs verscheen in allerlei pers en media het bericht dat het aantal arbeidsongeschiktheidsuitkeringen eind juni van dit jaar 818.000 bedroeg. Dat zouden er 175.000 minder zijn dan eind december 2002, toen de hoogste stand ooit werd bereikt. Dat meldde het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). “Het is appels met peren vergelijken!”, zegt Paul ter Wal, autoriteit op het gebied… Lees verder →